惠东人医〔2012〕50号

惠东县人民医院人才引进管理暂行规定

为了实施“人才兴院”、“科技兴院”战略，吸纳各方面的人才来我院工作，加快我院的业务发展和医疗技术水平的提高。根据县委、县政府《惠东县引进培养高层次人才的意见》（惠东委〔2012〕45号）的文件精神，结合我院的实际情况，特制订本规定。

一、引进人才的年龄要求：副高以上专业技术职称者男50岁、女45岁以内；中级专业技术职称者40岁以内。

二、引进人才优先安排家属宿舍。

三、对具有博士学位的学科带头人给予不低于20万元的安置费；对具有博士学位或正高专业技术职称的给予10万元的安置费；对具有副高级专业技术职称或硕士学位（中级职称）的学科带头人给予8万元的安置费；对一些紧缺专业（中级职称）给予5万元的安置费；对具有硕士学位的非学科带头人给予3万元的安置费。（以上费用含县政府发放的高层次人才补贴）。

四、安置费需在调入本院工作半年后，经考核合格，符合条件并与本院签订服务5年以上的协议者才予发出。

五、学位津贴：获取博士学位的每月发放2000元，硕士学位每月发放500元。本院现有的和今后培养的各类人才，取得博士或硕士学位的，其学位津贴与引进特需人才享受同等待遇。

六、以上规定由发文之日起执行，原惠东人医〔2009〕14号《惠东县人民医院引进特需人才规定》同时作废。

二〇一二年十二月十九日

附：
惠东县人民医院高层次人才津贴一览
	县政府津贴	医院津贴	津贴总额
正高	1500元/月	1500元/月	3000元/月
副高	1000元/月	1000元/月	2000元/月
博士	1500元/月	2000元/月	3500元/月
硕士	500元/月	500元/月	1000元/月